أظهر استطلاع بعنوان «ممارسات التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا» أن 93 في المئة من المشاركين الذين يعملون على توظيف المديرين، و92 في المئة من المشاركين الذين يعملون على توظيف غير المديرين في المنطقة صرحوا بأن الانطباع الأول له أهمية بارزة بالنسبة اليهم أثناء مقابلة العمل. ووفق الاستطلاع، الذي أجراه أخيراً موقع «بيت.كوم» بالتعاون مع «يو غوف» للبحوث، يحتل القطاع الخاص في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا المركز الأول لمعظم معدلات توظيف المديرين، 83 في المئة، وغير المديرين، 82 في المئة. وتبرز الشركات المتعددة الجنسية على رأس القطاع في هذا المجال، حيث توظف 26 في المئة من المديرين و28 في المئة من غير المديرين، تليها الشركات المحلية الكبيرة بنسبة 25 في المئة و24 في المئة على التوالي، فالشركات الصغيرة والمتوسطة بـ 15 في المئة و17 في المئة على التوالي. ويُعتبر قطاع الإنشاءات الأبرز من حيث توظيف المديرين بنسبة 12 في المئة وغير المديرين، 13 في المئة. وبالنسبة إلى المسؤولين عن توظيف المناصب الإدارية، فيأتي 41 في المئة منهم من قسم الموارد البشرية، في حين أن 25 في المئة من المسؤولين عن توظيف الفئة ذاتها هم جزء من قسم الموارد البشرية. وإلى حد ما، يتدخل 14 في المئة و11 في المئة من المديرين في المناصب الإدارية العليا، و12 في المئة و13 في المئة من المديرين رؤساء الأقسام، في عملية توظيف المديرين وغير المديرين على التوالي. ووفقاً للاستطلاع أشار 74 في المئة من المشاركين إلى أن المواقع الإلكترونية سهلت عملية التوظيف، ورأى 35 في المئة منهم أن هذه المواقع سهلت المسألة في شكل كبير. ولكن، لا يزال هناك 53 في المئة من المشاركين الذين أعلنوا أنهم لا يستخدمون نظام تتبع طلبات المرشحين أثناء عملية التوظيف، في مقابل 22 في المئة ممن يستخدمونه. في ما يتعلق بمستخدمي منصات التواصل الاجتماعي لتوظيف المناصب الإدارية، يقول 79 في المئة من المشاركين في الاستطلاع إنهم يستخدمونها للإعلان عن الشواغر، في حين يستخدمها 52 في المئة للبحث عن المرشحين، ويلجأ إليها 40 في المئة في مرحلة ما قبل إجراء المقابلة بهدف تصفية المرشحين. من ناحية أخرى، يستخدم 78 في المئة من المشاركين منصات التواصل الاجتماعي للإعلان عن الشواغر لغير المديرين، و37 في المئة منهم للبحث عن المرشحين، و35 في المئة لتفقد الإحالات.