تحت عنوان "عقد العمل الجماعي في المصارف: الاستشفاء بعد التقاعد"، كتب محمد وهبة في صحيفة "الأخبار": "لم تطرأ تعديلات واسعة على عقد العمل الجماعي، الذي وقّع أمس، بين نقابة اتحاد موظفي المصارف وجمعية مصارف لبنان. أبرز ما ورد في العقد الجديد هو الاتفاق على الآلية التنفيذية لتطبيق نظام استشفائي بعد سن التقاعد، فيما اتفق الطرفان، من خارج العقد، على معالجة خروقات المصارف للعقد
وقّعت جمعية مصارف لبنان ونقابة موظفي المصارف عقد العمل الجماعي عن الفترة 2016-2017. العنصر الوحيد المتغيّر في هذا العقد مقارنة مع العقد السابق 2013-2014 يتعلق بالمادة 49، التي كانت نقطة خلاف بين الطرفين، ومحورها إدارة الصندوق التعاضدي الاستشفائي الذي أنشأته النقابة، والذي يؤمّن لموظفي المصارف الاستشفاء بعد التقاعد.
الاتفاق يتضمن الصيغة التنفيذية لتطبيق نظام الاستشفاء بعد سن التقاعد، وهو يأتي بعد مفاوضات استغرقت سنوات حول إنشاء وإدارة الصندوق التعاضدي الاستشفائي.
في البدء كانت جمعية المصارف ترفض هذا الصندوق، إلا أنها تراجعت أثناء توقيع العقد الجماعي 2013-2014، إذ تضمن العقد اعترافاً منها بوجود هذا الصندوق وبحقوق الموظفين في الاستفادة منه بعد بلوغهم سن التقاعد.
رغم ذلك، لم تطبّق بعض المصارف هذا النظام، فضلاً عن أن جمعية المصارف كانت تنظر إلى إنشاء الصندوق على أنه كلفة إضافية لزيادة الأعباء على المصارف. لاحقاً، أعربت الجمعية عن قلقها من ضعف قدرة النقابة على إدارة الصندوق وعلى استعماله في الانتخابات النقابية لنقابة موظفي المصارف واتحاد موظفي المصارف. هواجس الجمعية تبدّدت في المفاوضات الأخيرة، بعدما أظهر اتحاد نقابات موظفي المصارف مرونة في النقاش حول إدارة الصندوق".
لقراءة المقال كاملاً إضغط
هنا.
(محمد وهبة - الأخبار)