مرة جديدة تثبت تعاونية موظفي الدولة أنّها النموذج الأمثل في الدولة اللبنانية، لجهة تقديماتها للمنتسبين والموظفين المستفيدين من خدماتها، والتي تتفوق من خلالها على تقديمات باقي المؤسسات المماثلة، وقد شهدت هذه المؤسسة توسيع مروحة تقديماتها منذ تولي الدكتور يحيى خميس إدارتها، بحيث عمد مؤخراً إلى إعفاء المنتسب من كامل نفقات الإستشفاء الناتجة عن العلاج الكيميائي، وباتت المؤسسة تغطي كامل النفقات أيّ 100 % عن الأدوية والعلاج الكيميائي للأمراض السرطانية.
بتاريخ 30-8-2017 وعشية عيد الأضحى أصدر خميس بصفته المدير العام للتعاونية تعميماً حمل الرقم 6 وجاء فيه "تفيدكم المديرية العامة لتعاونية موظفي الدولة، أنّه واستكمالاً لبرنامجها المتعلّق بتغطية أدوية الأمراض السرطانية بنسبة 100 %، أصبحت التعاونية تتحمّل كامل نفقات الإستشفاء الناتجة عن العلاج الكيميائي بنسبة 100 % للمنتسب وأفراد عائلته من زوج أو أولاد أو أب أو أم، يكونون على عهدته وذلك في المستشفيات المتعاقدة معها. يعمل بهذا التعميم اعتباراً من يوم الثلاثاء الواقع في 5 أيلول 2017". وكان قد أصدر خميس تعميماً مشابهاً في تشرين الأول عام 2016 رفع بموجبه تغطية أدوية الأمراض السرطانية إلى 100 في المئة. وبالتالي باتت تكلفة العلاج كما الأدوية على نفقة التعاونية بالكامل وفقا للتعميمين.
خميس وفي حديث لـ"لبنان 24" أوضح أنّه ومنذ فترة طويلة يعمل على رفع نسبة هذه التقديمات لتصبح مجانية، كون نسبة الأمراض السرطانية ارتفعت بشكل ملحوظ "في السابق كنّا في تعاونية موظفي الدولة نغطّي 95 % من ثمن أدوية الأمراض السرطانية الموجودة في الكرنتينا في قسم خاص بتعاونية الموظفين، ويتحمل المنتسب نسبة 5 % فقط من ثمن الأدوية. هذه النسبة قد تبدو ضيئلة ولكن نظراً إلى ارتفاع أسعار هذه الأنواع من الأدوية يصبح المبلغ كبيراً، من هنا أعفينا المرضى من هذه التكلفة في تشرين الأول عام 2016، وأصبحت تغطية الأدوية بنسبة 100 %، واليوم نستكمل ما بدأناه لتصبح أيضاً تكلفة العلاج الكيمائي صفر بالمئة على المنتسب، لتتحمل التعاونية كلفة الإستشفاء بالكامل في المستشفيات المتعاقدة معها".
هل القرار بحاجة إلى مراسيم تطبيقية ليصبح نافذاً؟ يجيب خميس "بدءاً من الخامس من ايلول أي الثلاثاء المقبل يصبح القرار سارياً، ولا يحتاج إلى أيّ إجراء، فسبق وأنجزنا كلّ الإجراءات القانونية والنظامية والموافقات على تعديل النظام بما يخص العلاج الكيمائي للأمراض السرطانية".
إنجاز تعاونية الموظفين هذا يُضاف إلى جملة إنجازات سبقته، نذكر منها: تعديل نظام الإستشفاء وتقليص النسبة التي يتحمّلها المنتسب عن والديه لتصبح 10 % فقط من نفقات الإستشفاء، على ألاّ تزيد قيمة هذه النسبة عن 500 ألف ليرة لموظفي الفئتين الخامسة والرابعة ومليون ليرة لموظفي الفئات الثالثة والثانية والأولى،السرعة في إنجاز المعاملات وإرسال رسائل sms لصاحبها عن كلّ معاملة تُنجز وتُحول إلى المصرف، زيادة المنح المدرسية 20 %، زيادة تعرفة طبابة الأسنان 50 % ،افتتاح فروع جديدة في المناطق وتفعيل دائرة تلقي الشكاوى.
قدّ لا تصدق أنّنا نتحدث عن إدارة رسمية، فأداء تعاونية موظفي الدولة من خلال خدماتها الطبية الإجتماعية والتعليمية يبدو نموذجياً، على أمل أن يشكل قدوة لباقي الإدارات الرسمية علّها تغار قليلاً وتسعى بدورها إلى تحسين مستوى خدماتها.