لا يتطلب العمل بذل المجهود في الأداء والإنتاجية فقط، وإنّما في علاقاتك بزملاء العمل أيضاً، خصوصاً أنّك وسط مجموعة كبيرة من الزملاء بطبائع مختلفة وتتقابلون يومياً، ذلك يتطلب منك معرفة كيفية وضع إطار لهذه العلاقات دون تعدى على حقوق الزملاء أو حقوق العمل.
1-علاقتك بمديرك يجب أن تكون قائمة على الإحترام المتبادل، فأنتِ المسؤولة عن ذلك وفقاً لأدائك في العمل، والتزامك بقوانينه، حيث أنّ طريقة حديثك وحوارك هي التي تدير العلاقة بينك وبين أي شخص، فأنتِ القائدة في هذه العلاقة.
2-لا تحاولي التطرق لمشكلات الزملاء، أي لا تتدخلي بمشكلة لم تطرح أمامك، ولم يطلب منك أحد حلها، وإذا طلب منك أحد ذلك وجب عليك وقتها طرح أرائك دون تجاوز.
3- في أوقات العمل الرسمية، غير مسموح بنقاش مشكلات شخصية، فلا بدّ أن تدركِ أن لكل مقام مقال، لذا لا داعِ لاصطحاب المشكلات الشخصية داخل مقر عملك، خصوصاً أنّ مثل هذه الأفعال ستعطي عنك انطباعاً سيئاً لدى الجميع.
4-لا تستغلي صداقتك بزملائك داخل العمل، فإن كنتِ على علاقة شخصية بالزملاء أو حتى بمديرك، لا تستغلي هذه العلاقة بالتقصير، بل الأفضل أن تكون هذه العلاقة سبب لإنجاز مهامك على أفضل نحو، حتى لا تعطي فرصة لانتقادك.
5-لا داعِ من محاولة إثارة الهرج والمرج، لأنها تصفك وسط الجميع بالشخص المستهتر غير المسؤول، فلا مجال لمثل هذه الأمور داخل العمل وتحديداً خلال الساعات الرسمية المحددة.
(روتانا)