بوتيرة سريعة يتقدّم عالمُنا، كلّ يوم اختراعات جديدة، معلومات جديدة، دراسات توجّه الأعمال في مختلف المجالات، ومهارات إضافية تُطلب من الموظفين والموظفات ليكونوا على قدر المسؤولية والتطوّر المنشود. فكيف تطوّرين مهاراتكِ لتبقي دائماً منافِسة قوية في سوق العمل، قادرة على إثبات نفسك في مجالكِ، ومحارِبة شرسة جاهزة لامتطاء ركب التطوّر الذي يجرف كلّ ضعيف في دربه. أنّ تحظي بوظيفة جديدة في عالمنا مهمّة ليست سهلة المنال، كما أنّ جلوسكِ في منصبٍ يرضيكِ ليس جلوساً نهائياً، فأنتِ إن لم تطوّري نفسك، لربّما تمّ إقصاؤكِ أو أتى مَن هو أكثر خبرةً وقوة مهنية منكِ فاستولى على مكانك. أضف إلى أنّ تطويركِ نفسكِ شرطٌ أساس لتتمكّني من صعود السلّم الوظيفي وتبوُّء مناصب أرفع. التغيير مطلوب في الماضي كان الموظف الذي يجلس على الكرسي نفسه لسنوات طويلة، يُنجز المهمات نفسها يومياً دون أن يقدّم جديداً، محطّ فخر وتهنئة. لطالما نظرت الشركات الموظِّفة إلى طول المدّة التي سبق وأمضاها موظف أو موظفة في خدمة شركات أخرى، وكانت تنقّلات أيّ أجير بين شركة وأخرى بوتيرة سريعة تجعله غير مرغوب مهنياً. أما اليوم، فالتطوّر الهائل يحتّم على الموظفين والموظفات تطوير مهاراتهم، والبحث دائماً عن مؤسسات تقدّم لهم آفاقاً للتقدّم. وبدورها، تبحث المؤسسات عن موظفين بخبرات جديدة يضخّون نفساً حيوياً في روتينها اليومي. في هذا السياق، تثبت دراسة نشرتها مجلة «فوربس» الأميركة أنّ الموظفين الذين يغيّرون وظيفتهم كلّ 3 سنوات يجنون خلال حياتهم المهنية 50 في المئة أكثر من الذين يراوحون مكانهم في الوظيفة نفسها لسنوات طويلة. ويلفت خبراء أميركيون إلى أنّ القادمين الجدد غالباً ما يكونون أكثرَ عطاءً إذ يسعون إلى إثبات أنفسهم في وظيفتهم الجديدة. كما أنّ تجديد الوظيفة يمدّهم بالطاقة بينما الجلوس على الكرسيِّ نفسه لسنوات حيث يكرّرون المهمات نفسها، يفتح الباب واسعاً للملل الذي يَعصف في مسيرتهم المهنية، فيجعلهم يوماً بعد يوم أكثرَ خمولاً وأقلّ ابتكاراً. ولكن، كيف تجذبين المؤسسات؟ لتبقي دائماً مرغوبةً مهنيّاً يجب أن تكوني في تطوّر وتعلّم وتأقلم دائم. ويعدّد لك الخبراء وسائل لتتقدّمي إلى الأمام في وظيفتك. لقرءة المقال كاملاَ إضغط هنا. (سابين الحاج - الجمهورية)