تصفّح بدون إعلانات واقرأ المقالات الحصرية
|
Advertisement

إقتصاد

العمل الهجين: بين مرونة الموظفين وتحديات التواصل

Lebanon 24
13-08-2025 | 09:00
A-
A+
العمل الهجين: بين مرونة الموظفين وتحديات التواصل
العمل الهجين: بين مرونة الموظفين وتحديات التواصل photos 0
facebook
facebook
facebook
telegram
Messenger
Messenger
facebook
facebook
facebook
telegram
Messenger
Messenger
A+
A-
منذ جائحة كورونا، أصبح الجمع بين العمل من المنزل والحضور المكتبي جزءًا من الحياة اليومية في العديد من الشركات، مع تزايد الإقبال على هذا النمط الذي يوفر مرونة كبيرة للموظفين ويزيد من رضاهم.
 
وأظهر استطلاع معهد مانهايم للبحوث الاقتصادية (ZEW)، الذي شمل نحو 1200 شركة من قطاعي التصنيع والمعلومات في حزيران 2025، أن أكثر من ثلثي الشركات تعتبر نماذج العمل الهجينة ميزة أساسية تساعد على اجتذاب الكفاءات الماهرة والحفاظ على رضا الموظفين.
 
مع ذلك، لا تخلو هذه النماذج من تحديات، إذ ترى ثلثا الشركات أن العمل الهجين يؤثر سلبًا على التواصل الداخلي والعمل الجماعي، وهو ما قد يقلل من الإنتاجية والابتكار.

رغم هذه التحديات، تخطط غالبية الشركات للاستمرار أو توسيع العمل عن بعد، حيث تتوقع 29% من شركات تكنولوجيا المعلومات و34% من شركات التصنيع زيادة عدد الموظفين الذين يعملون من المنزل. كما أظهرت البيانات أن 88% من شركات التصنيع و98% من شركات قطاع المعلومات الكبيرة تعتمد بالفعل خيارات العمل عن بعد، مع زيادة واضحة منذ جائحة كورونا، ما يعكس تحولًا مستدامًا نحو المرونة في أساليب العمل.
 
 
Advertisement
مواضيع ذات صلة
تابع
Advertisement

أخبارنا عبر بريدك الالكتروني

إشترك