كشف تقرير جديد لـ"هيومن رايتس ووتش" أن شركات التكنولوجيا الصينية الكبرى مثل "هواوي" و"علي بابا" و"تنسنت" لديها سياسات تمييزية ضد النساء في إعلاناتها للوظائف عبر الإنترنت.
وتشير بعض إعلانات الوظائف مباشرة إلى أنها تخص الرجال فقط، في حين يحدد البعض الآخر ضرورة أن يكون للنساء مظهر جذاب وطول معيّن.
وتواجه النساء تمييزاً وظيفياً في الصين، حيث أنّ التقديم عبر الإنترنت هو عادة الخطوة الأولى نحو الحصول على وظيفة.
وعندما تقصر الشركات إعلانات شغل الوظائف على الرجال، فإنها تمنع النساء من فرصة التقديم الأولية قبل مقابلة مسؤولي الشركة وجهًا لوجه.
وبموجب القانون الصيني، يعتبر التمييز بين الجنسين في ممارسات التوظيف والإعلان غير قانوني، لكنه لم يوضح بالضبط شكل التمييز، كما أنه لا يتم عادة معاقبة الشركات المخالفة.
وأكد التقرير أن التمييز بين الجنسين في شركات التكنولوجيا الكبرى - كما هو الحال في بقية المجتمع الصيني - أمر شائع ومنتشر.
(أرقام)